本书既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述，作者以劳动法总论、劳动制度和劳动标准、权利救济等知识板块来搭建劳动法的内容架构，介绍了劳动法的基本原理和相关法规的主要内容，反映了有关劳动法的最新法律、法规及规章等，具体内容包括劳动法总论、劳动法律关系、劳动合同法律制度、工作时间与休息休假、工资、劳动保护、劳动就业法律制度、社会保险和社会福利、劳动争议处理、劳动监督检查、违反劳动法的法律责任等内容。本书既吸收了近年来劳动法学研究的新成果，又反映了我国劳动制度改革和劳动法制建设的新动态。

第一篇  总  论 
第一章  劳动法发展简史(  ) 
第一节  劳动法的产生和发展(  ) 
第二节  资本主义国家劳动立法的发展(  ) 
第三节  我国劳动立法的产生和发展(  ) 
第四节  国际劳动立法的产生和发展(  ) 
第二章  劳动法概述(  ) 
第一节  劳动法的概念和调整对象(  ) 
第二节  劳动法的渊源和体系(  ) 
第三节  劳动法的基本原则(  ) 
第四节  劳动法的地位及其与其他部门法的关系(  ) 
第三章  劳动法律关系(  ) 
第一节  劳动法律关系(  ) 
第二节  劳动行政法律关系和劳动服务法律关系(  ) 
第三节  工会法(  ) 
第二篇  劳动制度和劳动标准 
第四章  劳动合同法律制度(  ) 
第一节  劳动合同概述(  ) 
第二节  劳动合同的订立和效力(  ) 
第三节  劳动合同的履行与变更(  ) 
第四节  劳动合同的解除和终止(  ) 
第五节  劳务派遣(  ) 
第五章  集体合同(  ) 
第一节  集体合同概述(  ) 
第二节  集体合同的订立(  ) 
第三节  集体合同的、履行、变更、解除和终止(  ) 
第六章  工作时间和休息休假(  ) 
第一节  工作时间和休息休假概述(  ) 
第二节  工作时间法律制度(  ) 
第三节  休息休假制度(  ) 
第七章  劳动保护(  ) 
第一节  劳动保护概述(  ) 
第二节  劳动保护法的一般规定——劳动安全与劳动卫生(  ) 
第三节  劳动安全卫生管理制度(  ) 
第四节  女职工和未成年工的特殊劳动保护(  ) 
第四节  劳动保护法的例外规定(  ) 
第八章  工资(  ) 
第一节  工资概述(  ) 
第二节  工资形式与基本工资制度(  ) 
第三节  工资保障制度(  ) 
第四节  工资总量宏观调控制度(  ) 
第九章  劳动就业与职业培训(  ) 
第一节  劳动就业法律制度概述(  ) 
第二节  政府促进就业的主要措施(  ) 
第三节  特殊群体就业保障(  ) 
第十章  社会保险和社会福利(  ) 
第一节  社会保险概述(  ) 
第二节  养老保险制度(  ) 
第三节  失业保险制度(  ) 
第四节  工伤保险制度(  ) 
第五节  医疗保险制度和生育保险制度(  ) 
第六节  职工福利(  ) 
第三篇  权利救济 
第十一章  劳动争议处理制度(  ) 
第一节  劳动争议处理制度概述(  ) 
第二节  劳动争议协商与调解(  ) 
第三节  劳动争议仲裁(  ) 
第四节  劳动争议诉讼(  ) 
第十二章  劳动监督检查制度(  ) 
第一节  劳动监督检查制度概述(  ) 
第二节  劳动监督制度(  ) 
第三节  劳动检查制度(  ) 
第十三章  劳动法律责任(  ) 
第一节  劳动法律责任概述(  ) 
第二节  用人单位的法律责任(  ) 
第三节  劳动者和其他主体违反劳动法的法律责任(  ) 
参考文献(  ) 
后记(  )