本书在借鉴和引用国内外众多学者大量人力资源管理与开发研究成果的基础上，结合我国企业实际以及编写者的教学与实践经验，对人力资源管理与开发的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。主要内容包括人力资源与人力资源管理基本问题、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效评价与管理、薪酬设计与管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源外包等。

本书的特点在于：一是系统的完整性。本书按照人力资源管理内在联系和实践要求，对企业人力资源管理系统的各个主要部分的基本概念、理论、方法和流程都做了介绍，使读者对企业人力资源管理系统有一个全面的认识；二是既重视传统、经典内容的论述，又与时俱进地关注本领域的新发展、新知识，如对人力资源外包的关注、对劳动关系管理领域新的法律法规的关注等；三是不仅重视基本概念与理论知识的讲述，更突出知识的运用，每章开始都有开篇案例作为引导，每章结束都有案例分析作为应用练习。

本书适合作为高等院校相关专业的教材或参考用书，也可作为企事业单位从事人力资源管理工作的各类人员的工作参考用书或培训用书。