内容简介   
21世纪是心理导向的世纪，是注重人性化管理的时代！  
管理心理学在吸收、运用各相关学科理论、方法的基础上，探讨组织中个体、群体、领导、组织的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术等，实现组织内部人与人关系的协调，进而提高组织效能。 
本书在编写的过程中突出了结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学等特点。同时，为了增强学以致用，增加了阅读资料、心理实验与自测、课后习题等项目，以使课堂教学形式多样化，更好地增强了师生互动性。   

目　　录 
第一篇　管理心理学导论 
第一章　管理心理学概述(　　) 
　　第一节　管理心理学的研究对象和内容(　　) 
　　第二节　管理心理学的学科性质及与其他学科的关系(　　) 
　　第三节　管理心理学的研究原则与方法(　　) 
第二章　管理心理学的产生和发展(　　) 
　　第一节　管理心理学的产生(　　) 
　　第二节　管理心理学在西方的发展(　　) 
　　第三节　我国管理心理学发展概况(　　) 
　　第四节　经济全球化背景下管理心理学研究新视野(　　) 
第三章　人性的假设与管理(　　) 
　　第一节　传统的人性假设及其激励模式(　　) 
　　第二节　“知识人”假设和知识型员工激励模式(　　) 
第二篇　个体心理与管理 
第四章　知觉差异与管理(　　) 
　　第一节　知觉概述(　　) 
　　第二节　社会知觉(　　) 
　　第三节　人际知觉理论与管理(　　) 
　　第四节　自我知觉(　　) 
　　第五节　归因理论(　　) 
第五章　个性心理差异与管理(　　) 
　　第一节　个性概述(　　) 
　　第二节　个性心理特征与管理(　　) 
　　第三节　个性倾向性与管理(　　) 
第六章　态度与管理(　　) 
　　第一节　态度概述(　　) 
　　第二节　态度的形成与改变(　　) 
　　第三节　态度的理论(　　) 
　　第四节　态度的测定(　　) 
　　第五节　工作满意度(　　) 
第七章　情绪与管理(　　) 
　　第一节　情绪和情感概述(　　) 
　　第二节　情绪管理(　　) 
　　第三节　情绪智力与管理(　　) 
第八章　激励理论与应用(　　) 
　　第一节　激励概述(　　) 
　　第二节　激励理论(　　) 
第三篇　群体心理篇 
第九章　群体心理与管理(　　) 
　　第一节　群体概述(　　) 
　　第二节　群体动力(　　) 
　　第三节　群体沟通和群体冲突(　　) 
　　第四节　群体决策(　　) 
　　第五节　团队管理(　　) 
第十章　人际关系与管理(　　) 
　　第一节　群体中人际关系概述(　　) 
　　第二节　人际吸引(　　) 
　　第三节　改善人际关系的方法(　　) 
　　第四节　人际关系的测量(　　) 
第四篇　领导心理与管理篇 
第十一章　领导行为与管理(　　) 
　　第一节　领导的一般概述(　　) 
　　第二节　领导理论(　　) 
　　第三节　领导者的心理素质(　　) 
　　第四节　领导艺术(　　) 
第五篇　组织心理与管理篇 
第十二章　组织行为与管理(　　) 
　　第一节　组织与组织理论(　　) 
　　第二节　组织结构与组织设计(　　) 
第十三章　组织变革与组织发展(　　) 
　　第一节　组织变革(　　) 
　　第二节　组织发展(　　) 
第十四章　组织文化(　　) 
　　第一节　组织文化概述(　　) 
　　第二节　组织文化理论(　　) 
　　第三节　组织文化建设(　　) 
　　第四节　跨文化组织行为管理(　　) 
后记(　　)